J’ai passé 11 années en entreprise comme Directrice juridique et DRH, puis 6 années au sein d’une organisation patronale. En 2012, j’ai choisi l’indépendance et créé mon cabinet d’avocat.

J’exerce exclusivement en droit du travail et ressources humaines.

Mon parcours me permet d’intervenir de façon parfaitement opérationnelle, avec une compréhension précise de la réalité vécue en entreprise : les décisions à prendre sous contrainte, les tensions humaines, les équilibres fragiles, les responsabilités parfois solitaires du dirigeant comme celles du salarié cadre.

Être avocate, pour moi, ne consiste pas à délivrer simplement une réponse juridique. C’est construire, avec mes clients, un accompagnement sur mesure, à la fois sécurisé juridiquement et profondément humain. Je travaille en lien avec des partenaires de confiance (cabinets de paie, notaires, psychologues…), afin d’apporter des solutions globales, cohérentes et efficaces. J’accompagne dirigeants et salariés sur toutes les problématiques liées au contrat de travail, aux relations sociales et aux situations de conflit.

Formée au droit collaboratif et à la négociation raisonnée (Harvard), je privilégie une approche qui permet de résoudre les différends autrement que par la voie judiciaire.