Ici, on ne parle pas de jurisprudence et code du travail avant de comprendre votre situation.

Un conflit qui s'emballe. Un départ qui se complique. Une décision RH qui engage l'entreprise plus qu'elle ne le devrait…

Ces moments ont un point commun : ils nécessitent un regard extérieur, clair, et rapidement opérationnel.

Ce que j'apporte et ce qui me distingue :

Avant d'être avocate, j'ai été DRH et directrice juridique pendant plus de quinze ans. Je connais la réalité des décisions prises sous contrainte, la pression des opérationnels, les équilibres fragiles entre managers et équipes, et le coût (humain et financier) d'un dossier mal géré dès le départ.

Mon intervention n'est pas celle d'un technicien du droit qui valide ou invalide des actes.

C'est un accompagnement à trois niveaux :

• Juridique : sécuriser chaque décision, chaque procédure, chaque document

• Stratégique : identifier les enjeux réels, anticiper les risques, choisir la bonne posture

• Humain : prendre en compte la dimension relationnelle des situations, parce qu'un dossier en droit du travail mal géré sur le plan humain finit souvent devant le Conseil de Prud’hommes.

  Les situations dans lesquelles j'interviens :

• Gestion d'un conflit individuel ou collectif en cours

• Sécurisation d'une rupture (licenciement, rupture conventionnelle, transaction)

• Accompagnement d'une réorganisation ou d'une transformation RH

• Défense devant le Conseil de prud'hommes et la Cour d’appel

Ce que vous n'avez pas à subir

Une procédure prud'homale dure en moyenne entre 2 et 5 ans lorsqu'elle va jusqu'en appel. Elle mobilise du temps, génère du stress, et expose l'entreprise bien au-delà du seul enjeu financier.

La plupart des dossiers que j'ai accompagnés ont trouvé une issue négociée.

Ce n'est pas systématique. Mais c'est toujours la première option que j'explore avec vous.

Vous avez une situation à évaluer?

Nul besoin de tout avoir formalisé pour en parler. Un premier échange de 15 minutes suffit pour que je vous dise si et comment je peux vous accompagner :

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