Lorsque la relation de travail se dégrade, qu’elle impacte votre santé physique et/ou mentale et que vous n’entrevoyez pas d’issue favorable, je vous accompagne dans la négociation avec votre employeur afin de trouver ensemble une solution :

•  de retour à l’emploi dans des conditions satisfaisantes pour les deux parties

•  de rupture du contrat de travail dans des conditions respectueuses et en fonctions de vos projets.

Ce que je fais et comment je le fais

Je suis avocate en droit du travail. Mais avant cela, j'ai passé plus de quinze ans en entreprise, aux postes de DRH et de directrice juridique.

Je sais comment une direction prépare un départ. Je connais les marges de négociation réelles, les leviers que peu de cadres activent faute de les connaître, et les erreurs qui coûtent cher, souvent par précipitation.

Mon rôle n'est pas de vous engager dans une procédure. C'est de vous donner une lecture claire de votre situation, puis de construire avec vous la stratégie la plus adaptée à vos objectifs réels : rester dans de meilleures conditions, négocier un départ sur vos termes, ou défendre vos droits si nécessaire.

Les situations dans lesquelles je vous accompagne

• Vous sentez venir un conflit et voulez anticiper avant qu'il éclate

• Vous avez reçu une convocation à entretien préalable ou une mise à pied

• Une rupture conventionnelle vous a été proposée — et vous ne savez pas si elle est à votre avantage

• Vous avez été licencié et souhaitez en évaluer la solidité juridique

• Vous traversez une situation de souffrance au travail ou de management toxique

• Vous êtes en désaccord sur les conditions financières de votre départ

Comment cela se passe concrètement pour vous :

Étape 1 — Un premier échange offert (15 min) On se parle en visio. Vous me décrivez la situation. Je vous dis si et comment je peux vous accompagner. Sans engagement.

Étape 2 — L'analyse situationnelle (500 € HT) J'étudie votre dossier en profondeur : état des lieux juridique, identification des enjeux, présentation des stratégies possibles et des options d'accompagnement sur mesure. Si nous décidons de travailler ensemble, ce montant est intégralement déduit de la mission.

Étape 3 — L'accompagnement Les honoraires sont structurés en deux composantes :

Un forfait fixe correspondant à un mois de salaire brut (minimum 4 000 € HT), qui couvre l'intégralité du suivi (analyse, stratégie, négociation, rédaction des actes) assorti d’un honoraire de résultat de 12 % HT des sommes obtenues

Pourquoi ne pas attendre ?

Dans la grande majorité des dossiers que j'accompagne, c'est la phase amont (avant que les positions ne se figent) qui offre le plus de marges de manœuvre.

Vous n'avez pas besoin de tout avoir formalisé pour prendre rendez-vous. Une situation floue mérite autant d'attention qu'un dossier constitué.

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