Lorsqu’un conflit apparaît à l’occasion de l’exécution ou la rupture d’un contrat de travail, le recours au tribunal n’est pas toujours la solution la plus pertinente.

Les procédures judiciaires sont longues, coûteuses et incertaines et aggravent souvent les tensions entre les parties.

Je privilégie une autre approche : le droit collaboratif et la négociation raisonnée auxquels je suis formée.

Ces méthodes permettent de rechercher une solution négociée, équilibrée et juridiquement sécurisée, construite par les parties elles-mêmes et pensée pour durer.

Mon rôle est d’éclairer les enjeux, de sécuriser juridiquement les échanges et de structurer la négociation, afin de permettre aux employeurs comme aux salariés de parvenir à un accord solide et pérenne.

Au lieu de défendre des positions figées, j’accompagne les parties pour identifier leurs besoins, leurs préoccupations et leurs objectifs.

Dans ces processus, chaque partie est assistée par un avocat spécialement formé pour.

Mon rôle consiste à :

• apporter l’éclairage juridique nécessaire,

• accompagner les parties dans la négociation,

• mettre en oeuvre ma créativité pour une solution sur mesure et durable qui dépasse une logique d’opposition pour travailler sur les intérêts réels des parties